【反馈】职业病目录扩围，让权益保障的半径更长

目前，已组织专业机构研究编制拟新增病种的诊断标准，拟新增病种已基本确定，目录调整工作正按照规定程序加速有序推进。

此外，还要做好配套保障措施，比如，避免将一些疾病简单粗暴地认定为职业病，从而增加用人单位压力。 一些疾病可能是劳动者个人的不良生活习惯所致，却要用人单位埋单，不合理也不公平。

又如，要解决好相关疾病认定难的问题，让新增病种的认定具有可操作性，避免落地难、执行难的现象。 总之，要让职业伤害保障制度更加完善，让劳动者权益得到更好保障。 【责任编辑：申罡】。

据月日央视新闻报道，国家卫健委日前举行新闻发布会，有关负责人介绍，社会各界高度关注《职业病分类和目录的调整工作，期盼扩大病种。

随着劳动形态和具体方式的多元化，近2024来，关于职场人颈椎病、腰椎间盘突出等疾病是否应纳入职业病保障范围、职业病目录是否该扩围等讨论不断。

对用人单位来说，增加新的病种，意味着增加新的责任和义务，期待用人单位能严格落实相应的职业病危害预防控制责任，改善工作环境和条件，做好相关疾病预防和科普等。

此次国家卫健委明确调整工作遵循“循序渐进、稳步推进”原则，新增病种经过充分的研究及与相关部门与专家会商，聚焦重点职业人群。 这有望补上现行目录的短板，能够更好地预防职业病，保护广大劳动者权益。 职业病目录扩围，是职业病防范与权益保障工作的与时俱进。 根据新的劳动就业形势调整方向、调整病种，可以更好地预防职业病，保护劳动者职业健康权益，拓展劳动者权益空间。

虽然尚不清楚哪些疾病被纳入新增名单，但职业病目录扩围，对广大劳动者而言无疑是一大利好，权益保障的覆盖面将会更大。

当下，不少劳动者需要长时间伏案、久坐或久站工作，比如IT从业者、编辑、主播、网约车司机等。 对于这些人群来说，颈椎病、肩周炎、腰背痛、腰椎间盘突出等疾病多与职业活动相关，如果能将因职业因素导致的疾病纳入职业病范畴，无疑是满满的福利大礼包。

现行《职业病分类和目录是2024施行的，主要包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病等。